單位名稱：xx有限公司
被考核人：?????????????????????????????????????????????????????????????? 2019 年????????? 2月
| 序號 | 考核項目 | 扣分標準 | 應得分 | 扣分 | 實得分 | |||
| 1 | 公司各項決策事項的推廣與監(jiān)督執(zhí)行、總經理交辦的各項日常事務的跟蹤落實，管理例會決議的落實及實施結果檢查。 | 任何一項未落實扣2分。 | 10 | |||||
| 2 | 部門各項工作統(tǒng)籌安排與管理 | 工作統(tǒng)籌安排不到位管理不合理一次扣5分 | 10 | |||||
| 3 | 公司年度計劃與總結的審核與修訂。定期開展管理溝通評審，根據(jù)實際情況建議調整管理目標計劃 | 。未審核與修訂年度計劃與總結扣5分。未定期開展管理溝通評審一次扣2分 | 10 | |||||
| 4 | 積極參加公司風險管控活動 | 一次不參加扣5分 | 10 | |||||
| 5 | 積極參加公司各類安全檢查及老動紀律檢查 | 一次不參加扣2分。 | 10 | |||||
| 6 | 制定修訂公司老動紀律管理規(guī)定并保證實施。 | 未制定修訂勞動紀律管理規(guī)定扣5分，未保證實施扣5分 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? | 10 | |||||
| 7 | 公司內部組織關系的定期協(xié)調與促進溝通 | 一次未溝通扣2分 | 10 | |||||
| 8 | 監(jiān)控日常工作管理與易制毒資料管理 | 一次管理不到位扣5分 | 10 | |||||
| 9 | 企業(yè)日常經營分析報告與部門經濟責任制考核結果的審核。 | 工資獎金考核監(jiān)督不嚴格不到位一次扣5分 | 10 | |||||
| 10 | 公司人員的招聘及變動協(xié)調。 | 人員招聘不及時到位，缺一人次扣1分，人員調配不合理一次扣2分 | 10 | |||||
| ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?考核項合計 | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100 | |||||||
| ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?扣分原因描述 | ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?處理意見 | |||||||
被考核人簽字：??????????????????????????????????????????? 考評部門：
機場安全生產績效實施細則民航機場安全管理考核標準安徽省水利工程建設安全生產費用支出…公路水運工程建設項目安全生產費用使…冶金企業(yè)安全生產費用提取和使用情況…化工有限公司竣工安全保證金考核表倉庫管理績效的考核指標安全生產目標責任制考核表
安全生產績效考核制度安全生產管理考核細則安全員考核辦法及考核細則運維部運行績效考核管理辦法安全生產考核與獎懲辦法（試行）消防安全管理考核細則安全生產責任制及考核辦法某企業(yè)安全考核細則和評分標準
