目的與適用范圍

為保障員工在生產(chǎn)過程中的安全，減少和避免員工工傷的發(fā)生，樹立“安全第一”的思想，認真貫徹“預防為主”的方針和“管生產(chǎn)的必須管安全”的原則，提高安全管理知識，搞好安全生產(chǎn)，規(guī)范安全管理程序，特制定本條例。安全事故管理、獎懲制度適用范圍是全公司內(nèi)所有員工。

第一章安全架構

1、設立安全管理小組，負責檢查各車間電器、機械等設備的維護，監(jiān)督操作規(guī)程的執(zhí)行，對違反操作規(guī)程及設備維護不當行使處罰。對做出成績的安全生產(chǎn)優(yōu)秀單位和個人進行獎勵。

2、組織結(jié)構：（安全管理網(wǎng)絡）

3、安全管理小組職責：

1) 編寫、修改安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

2) 對新工人進行入公司安全教育后才能上崗，定期進行安全知識宣傳考核和安全檢查評比。

3) 做好工傷事故登記、統(tǒng)計、調(diào)查、分析、建檔、鑒定、賠償工作。并執(zhí)行“四不放過”的原則，提出對事故責任者的處理意見和改善措施。

4) 制定安全技術措施計劃，不斷改善安全條件，并組織實施，保證操作者的安全。

5) 加強車間易燃易爆物品管理。

6) 每日例行巡機檢查：電器、機械、電器機械巡機檢查執(zhí)行監(jiān)督、設備設施安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)實施監(jiān)督、各項安全制度措施執(zhí)行監(jiān)督。

第二章工傷預防

1、各車間、班組必須建立安全生產(chǎn)責任制，并認真貫徹執(zhí)行。

2、生產(chǎn)與安全在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比等方面要同時進行。

3、新員工上崗前,必須經(jīng)人事部入職培訓、崗前安全培訓,再交由部門、車間主管、班組長進行上崗培訓,重點講解安全操作知識。

4、各班組利用班前班后會議從思想意識上進行反復的安全生產(chǎn)教育。

5、設備部門負責認真做好電器、機器設備包括特種設備的維護、保養(yǎng)、檢查管理工作，杜絕因電器、機械故障引發(fā)工傷。

第三章工傷處理

1、工傷發(fā)生后，立即進行簡單處理，并視傷情處理，輕者由公司簡單治療，公司不能處理的，立即由公司派車（或報120）送往醫(yī)院治療。

2、工傷發(fā)生后，重大工傷由安全管理小組組成事故調(diào)查組，調(diào)查事故的發(fā)生原因，作出處理意見報上級領導及相關監(jiān)管部門。車間應保持現(xiàn)場，并立即報告生產(chǎn)主管、車間班長或負責人要當天填寫好工傷報告（包括時間、地點、姓名、性別、年齡、傷害程度和事故簡要經(jīng)過）逐級簽至公司安全主任。再將工傷報告交回人事部存檔。

3、輕傷者持工傷報告在公司醫(yī)務室治療后，當天將工傷報告交回人事科存檔。

第四章工傷簽卡

1、所有工傷者，受傷三天后，持本人工卡到安全主任處簽卡。以后每三天簽一次卡，直至傷好上班。

2、重傷不能及時簽卡者，由部門、車間（主管、班長）代為辦理簽卡手續(xù)。

3、未及時簽卡者視曠工處理。

第五章安全、工傷責任與獎罰

1、若發(fā)生工傷事故，事故發(fā)生的部門必須當天以書面形式報安全主任，并對事故進行調(diào)查和按“四不放過”處理。若隱瞞不報、謊報或者拖延未報，將對該部門主管領導處以扣發(fā)安全獎，發(fā)生工傷事故的班組安全員將受到申戒處罰；組長受到警告處分；操作者因違反操作規(guī)程致傷者，記警告以上處罰。

2、違反操作規(guī)程,經(jīng)管理人員糾正而當其離開后,又故意再犯者,給予嚴重警告處罰，并立即責令停止工作,嚴重者辭退。

3、操作人員必須嚴格按照《設備設施安全操作規(guī)程》和各種設備安全作業(yè)指導書有關安全規(guī)定進行操作，違反一條給予警告處分，違反兩條或兩次，給予嚴重警告處分，違反三條或三次以上(含三次)辭退處理。

4、安全管理小組成員須以身作則，履行職責，若全年度受傷的工傷賠償金額（全公司+保險公司）低于當年公司規(guī)定管理目標值（含目標值），年終公司給予安全獎；若工傷賠償高于當年公司規(guī)定管理目標值，醫(yī)療費用高于當年公司規(guī)定管理目標值，則年終不發(fā)安全獎。以上兩項指標若一項達標、一項不達標，則不獎不罰。

5、因電器或機械失靈或模具安裝不合理所造成的工傷事故（需進行工傷賠償?shù)模?，電器技工和機修技工或操作工的當事人，視情節(jié)輕重給予警告或嚴重警告處分。

6、部門、車間一個季度進行安全評比一次，由安全主任組織進行評比，評比結(jié)果交人事部存檔，經(jīng)領導審批進行獎勵。若無事故[不需進行工傷賠償?shù)腯發(fā)生，該班組安全員可獲得公司的安全獎，若屬下班組都未發(fā)生事故的小組長，可獲得公司安全獎。

7、操作工人在本年度內(nèi)因工傷休假者，不能參加年終優(yōu)秀員工評選。

8、對于不需進行工傷賠償?shù)墓葱」幚怼?/p>

9、由于受傷人員違章操作而造成的小工傷，若受傷人員休息三天（不含三天）以上十天（含十天）以下的，對其處以扣發(fā)安全獎。若受傷人員休息十天以上的，二十天（含二十天）對其處以警告處分并扣發(fā)安全獎。休息二十天以上至三十天[含三十天]的，對其處以嚴重警告處分并扣發(fā)安全獎。

第六章工傷報銷

1、治療期間的費用由傷者本人或陪醫(yī)者到公司財務室借款。

2、工傷者傷好后持醫(yī)院電腦收據(jù)到公司人事部后[公司應對工傷者治療期間的費用做好明細記錄]轉(zhuǎn)公司安全主任處簽字，到公司財務室報銷。

第七章工傷鑒定

1、傷者痊愈后，由公司醫(yī)陪同到番禺區(qū)社保站取工傷鑒定表（一式四聯(lián)），再到白云區(qū)醫(yī)院工傷鑒定科鑒定傷殘級別。

2、鑒定時傷者本人須攜帶以下對象：

1) 傷者本人一寸彩照四張；

2) 身份證、公司證、受傷當月的工卡原件及復印件；

3) 到出納處取工傷保險繳費收據(jù)；

4) 傷者病歷本、病情證明書、出院證明書、X線報告單、X線原片；

5) 工傷花名冊及參保電腦號；

6) 治療收據(jù)；

7) 公司公章；

3、鑒定級別后，將鑒定表一聯(lián)放番禺區(qū)社保站，等候番禺區(qū)社保站的賠償通知。

4、有傷無殘者，不予賠償。

5、本條例自批準之日起施行。