1范圍：本制度適用于公司全體職工。
2目的：為了規(guī)范職工管理，凡事做到有章可循，特制定本制度。
3請(qǐng)假管理規(guī)定
3.1員工請(qǐng)假假期種類：
3.1.1事假：因事必須由本人處理者可請(qǐng)事假。
3.1.2病假：被醫(yī)治或休養(yǎng)者應(yīng)出具指定醫(yī)院(新街鎮(zhèn)醫(yī)院、蕭山人民醫(yī)院)的證明，每年連續(xù)不得超過90日，累計(jì)不得超過180日。
3.1.3婚假:員工本人結(jié)婚可請(qǐng)假婚假3天，晚婚可另增假3天（包括例假日）。
3.1.4產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)產(chǎn)假90天，難產(chǎn)加假30天（包括例假日）。
3.1.5喪假：?jiǎn)T工配偶、父母、直系親屬可請(qǐng)假3天。
3.2假期審批權(quán)限
3.2.1一般員工請(qǐng)假：三天以內(nèi)由車間主任、科長批準(zhǔn)；三天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；
3.2.2主任、科長級(jí)請(qǐng)假：三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上由副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.2.3副總、部門經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假：由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代辦之外，需親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
3.3員工請(qǐng)假期屆滿雖到續(xù)假，而未核準(zhǔn)不到職者，除臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
3.4請(qǐng)假理由補(bǔ)充分或有防礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
3.5請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請(qǐng)假單上注明。
3.6員工所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以行政和經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重的作除名處理。
3.7經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表由批準(zhǔn)部門統(tǒng)計(jì)。
3.8曠工一天扣款100元，連續(xù)曠工三天以上作除名處理；年度累計(jì)曠工超過五天扣款800元，七天以上作除名處理。
4考勤管理規(guī)定
4.1員工上下班時(shí)間去門衛(wèi)室由門衛(wèi)打卡。
4.2員工出差
4.2.1員工出差事先填寫“出差申請(qǐng)單”，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)。
4.2.2員工出差因工作需要提前應(yīng)按規(guī)定打卡。
4.3員工因故未打卡，由單位主管證明出勤者，由門衛(wèi)手工寫卡。
4.4員工出勤記錄不全，又沒有相關(guān)證明文件者作曠工處理。
4.5嚴(yán)禁代打卡，如違反，代打卡者和打卡者當(dāng)日均視曠工處理。
4.6當(dāng)班門衛(wèi)負(fù)責(zé)上下班打卡的監(jiān)督工作，有權(quán)對(duì)違反操作者，進(jìn)行處罰。
4.7如門衛(wèi)責(zé)任心不強(qiáng)，使打卡工作造成混亂，辦公室進(jìn)行教育，屢教不該者將予以50元一次的處罰，嚴(yán)重者將予以辭退處理。
4.8勞動(dòng)紀(jì)律：不允許有下列情況出現(xiàn)。
4.81遲到、早退、缺席或未經(jīng)許可私自外出會(huì)客。
4.8.2擅自離開工作崗位，消極怠工，不遵守崗位職責(zé)。
4.8.3上班著裝不整潔，不穿工作服。
4.8.4上班不保持工作狀態(tài)，閑聊，睡覺。
4.8.5未嚴(yán)格按照操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范進(jìn)行工作，自由散漫，態(tài)度惡劣，不注意個(gè)人衛(wèi)生。
4.8.6未按規(guī)定休假。
4.8.7不服從分配，不聽從指揮。
4.8.8工作時(shí)間擅離職守，從事與工作無關(guān)的事。
4.8.9不按時(shí)完成本職工作，不保證工作質(zhì)量，提高工作效率。
4.8.10打架斗毆（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打人者與還手者一律除名）。