第一章??? 總 則

??? 第一條??? 為規(guī)范勞動合同管理，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動合同法等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

??? 第二條??? 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

??? 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。

??? 第三條??? 縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門負責本行政區(qū)域勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

　　縣級以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)，做好勞動合同制度實施的有關(guān)工作。

??? 縣級人民政府人力資源和社會保障部門派駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處的機構(gòu)，做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關(guān)工作。

??? 第四條??? 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，對用人單位制定勞動規(guī)章制度的情況和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。

??? 第五條??? 用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，做好勞動合同的訂立、履行、勞動用工備案等工作，保障勞動者的合法權(quán)益。

??? 勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，按照勞動合同法律、行政法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定享有權(quán)利、承擔義務。

第二章??? 勞動合同的訂立

??? 第六條??? 用人單位招用勞動者時，應當公示招聘簡章，如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險以及勞動者要求了解的其他情況。

??? 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保、押金或者其他財物。

??? 第七條??? 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的居民身份證或者其他有效證件，勞動者應當如實說明或者提供。

??? 用人單位應當對勞動者的個人信息予以保密，除依法公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動者本人同意，不得公開其個人信息。

??? 第八條??? 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

??? 前款所稱用工之日，是指勞動者根據(jù)用人單位的安排，到用人單位報到之日。

??? 第九條??? 用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

??? 第十條??? 勞動合同除勞動合同法第十七條規(guī)定的必備條款外，當事人雙方還可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項，但約定事項不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

??? 第十一條??? 用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起6個月內(nèi)再次訂立固定期限勞動合同的，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。

??? 連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自2008年1月1日勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

??? 第十二條??? 用人單位與勞動者訂立內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議但未訂立書面勞動合同的，勞動關(guān)系存續(xù)，雙方的權(quán)利義務由內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議約定。

??? 第十三條??? 勞動者與用人單位尚未解除或者終止勞動關(guān)系的，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以與其他用人單位訂立勞動合同，新用人單位應當履行為勞動者繳納社會保險費的義務；勞動者與原用人單位協(xié)商一致的，也可以由原用人單位繳納。

??? 第十四條??? 招用勞動者從事井下工作的，用人單位應當根據(jù)井下工作的要求，與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限，勞動合同的期限一般不少于3年。

??? 第十五條??? 用人單位與勞動者可以使用人力資源和社會保障部門制定的勞動合同文本，也可以依照勞動合同法自行制定勞動合同文本。

??? 第十六條??? 勞動合同由用人單位和勞動者本人簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)1份，用人單位不得代勞動者保管。

??? 第十七條用人單位與勞動者建立、解除或者終止勞動關(guān)系的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。